人材コーディネーター/昨対比135％/インセン上限なし/残業平均月15H/年休124日【営業経験者募集】

business_center募集要項

給与

【想定給与】
☆初任給例：月給30万1000円＋インセンティブ(28歳・法人営業経験3年／扶養者手当含む)

■月給27万7000円～35万3000円（品川・立川・横浜・千葉・埼玉）
■月給26万1000円～33万6000円（名古屋・京都・北大阪・天王寺・奈良・神戸・梅田）
■月給25万1000円～31万4000円（高崎・宇都宮・浜松・松本・福岡・仙台・岡山・広島）

※インセンティブ、各種手当（交通費・役職手当・扶養者手当）を別途支給
※所定時間外手当40時間（5万6000円～7万4000円）を含む。時間超過分は別途支給
※試用期間（3ヶ月）の給与・待遇に変動なし

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★上限なしのインセンティブで収入アップ！
【平均支給実績：月3万円／最高支給実績：月20万円】
※個人実績、支店実績を考慮して決定しています

★能力・成果を評価して随時昇給
実績はもちろん、行動のプロセスや取り組み姿勢など、わかりやすい基準を設定して評価します。
積極性や正確性、挨拶や報連相、ヒアリング力など…あなたの強み・良さをしっかり見ているので、ご安心ください！

【実際の給与例】
＜キャリアアップ後の年収例＞
■年収624万円／支店長
└月給36万円＋賞与＋インセンティブ120万円

■年収722万円／マネージャー
└月給40.8万円＋賞与＋インセンティブ150万円

■年収860万円／課長
└月給47.1万円＋賞与＋インセンティブ200万円

※インセンティブ額は成果によって異なります

【賞与について】
賞与年2回（5月、11月）

勤務地

★全国各地で募集中！配属先の希望は考慮します
★U・Iターン歓迎
★新規オープン店舗も多数
※オープン前に入社された場合、既存支店での勤務となります

アクセス

【関東】
■品川支店／東京都港区
（各線「品川駅」直結徒歩3分）
■立川支店／東京都立川市
（各線「立川駅」徒歩6分）★2023年3月オープン
■横浜支店／横浜市神奈川区
（各線「横浜駅」より徒歩8分）
■千葉支店／千葉市中央区
（各線「千葉駅」より徒歩5分）
■埼玉支店／埼玉県さいたま市
（各線「大宮駅」より徒歩10分）
■宇都宮支店／栃木県宇都宮市 ★2022年3月オープン
（JR「宇都宮駅」より徒歩2分）
■高崎支店／群馬県高崎市
（各線「高崎駅」より徒歩1分）

【関西】
■北大阪支店／大阪府高槻市
（JR「高槻駅」より徒歩1分）
■天王寺支店／大阪市天王寺区
（JR、地下鉄「天王寺駅」より徒歩3分）
■梅田支店／大阪市北区
（JR「大阪駅」直結徒歩8分、阪神「梅田駅」直結徒歩6分）
■京都支店／京都市南区
（各線「京都駅」より徒歩9分）
■神戸支店／神戸市中央区
（JR線「三ノ宮駅」より徒歩7分）
■奈良支店／奈良市高天市町
（近鉄奈良線「近鉄奈良駅」より徒歩1分）

【東海】
■名古屋支店／名古屋市中村区
（各線「名古屋駅」より徒歩5分）
■浜松支店／浜松市中区
（JR「浜松駅」より徒歩1分）

【東北】
■仙台支店／仙台市青葉区 ★2022年7月オープン
（地下鉄南北線「広瀬通駅」より徒歩1分）

【甲信越】
■松本支店／長野県松本市 ★2022年10月オープン
（JR「松本駅」より徒歩5分）

【中国】
■岡山支店／岡山市北区★2023年1月オープン
（JR「岡山駅」より徒歩10分）
■広島支店／広島市中区★2023年6月オープン予定
（広島電鉄「八丁堀駅」より徒歩3分）

【九州】
■福岡支店／福岡市中央区
（地下鉄空港線「天神駅」直結徒歩1分、西鉄「福岡駅」より徒歩8分）

▽詳細はHPをご覧ください（2023年2月にリニューアルしました！）
https://kotrio.co.jp/

お仕事内容

【仕事内容】
人材コーディネーターとして、
医療・福祉施設と求職者を繋いでいただきます。

＜配属先＞
1.医療・福祉施設等にスタッフを派遣する「人材派遣事業」
2.求職者の転職活動をサポートする「人材紹介事業」
上記いずれかの配属となります。

＜具体的な仕事内容＞
■人材コーディネーター業務／マッチング・フォロー
求職者と面談（1人30～40分）を行い、
希望や適性等から最適なお仕事を紹介。
業務開始後も定期的に面談を実施し、
要望や職場の問題をヒアリングしながらサポートします。
※求職者との施設見学などで外出があります

■営業業務／ルート営業・新規開拓
介護施設などの医療・福祉施設に、電話などで施設の状況を確認して
ニーズに合う人材を紹介します。
契約社数5000社の実績＆登録者が多いため、自信を持って提案できます。
※飛込営業は一切ありません

【★成長中の当社ならでは！提案の強みがあります。】
■スタッフ数が多く提案しやすい！
集客はすべて、マーケティング専門の部署が担当。
登録スタッフ数は11万人以上と、業界でもトップクラスの集客力です。医療・福祉施設は常に人手不足なので、営業を断られることはほぼありません。

■契約施設数は5000社超！実績があることも強み。
全国での派遣実績があるため、施設に安心してもらえるのも営業しやすいポイント。また、「ニーズがあり、成果を出せる地域」を選んで出店しているため、自信をもって提案ができます。

【★営業＝アナログの概念はなし。効率化を進めています。】
当社は生産性を大事にしており、業務の効率化を進めています。
例えば、独自のシステムで応募者対応～提案までのデータを一括管理していたり、マーケティングや事務は専門部署を設置したり。営業が「提案やマッチング」に時間を割けるような体制です。また、スマートフォンやPCで効率的に業務を覚えられる教育システムも導入。その結果、残業は平均月15時間まで抑えられています！
他にも、年間休日124日・土日祝休みとメリハリをつけて働ける環境を整えています。

【身につくスキル・キャリアパス】
拠点マネージャーは20代～30代前半が中心。入社1ヶ月・23歳で支店長になった例もあり、努力と成果次第でスピーディーに昇進・昇給できる環境です。

ほかにも、チーフや副支店長といったポストもあり、年齢・社歴関係なくキャリアアップできる仕組みを整えています。

直近では、2023年1月に岡山支店、3月には立川支店をオープン。
今後も全国各地に毎年3～4支店の新規出店を予定しているため、新しいポストで活躍できるチャンスも豊富です。

【入社後の成長サポート】
▼座学研修（3～5日間）
社内システムの使い方、介護や人材サービスに関わる法律、ビジョンや組織体系など…基礎的な知識を学びます。

▼配属先でのOJT（約3ヶ月）
クライアントへのヒアリングや、求職者との面談のポイントなどを実践形式でレクチャー。また、研修内容と評価項目を兼ねた各部署専用のシートを用いて、着実に成長できるようにサポートしており、自身の長所・短所を知り、成長できる機会があります。
※研修期間は実力・ご経験によって異なります

▼その他研修あり
マネージャー研修、月に一度の法務研修など、スキルアップに必要な研修をご用意しています。

応募資格

【応募資格】
■営業もしくは人材コーディネーターの経験（1年以上／業界問わず）
　※経験年数に応じて優遇あり
■学歴不問
■普通自動車運転免許（AT限定可）
└求職者を職場へご案内する際に運転が必要となります

☆問い合わせダイアルを設置しています！
詳しくは「応募について」をご覧ください。

【歓迎する経験・スキル】
■医療・福祉業界での経験がある方
■人材業界での経験がある方
■法人営業の経験がある方
■店舗管理の経験がある方

特徴

• loyalty年間休日120日以上
• loyalty週休2日
• loyalty土日祝休み
• loyalty長期休暇あり
• loyalty時短勤務可

• loyaltyバイク・車通勤可
• loyaltyオフィス内分煙・禁煙
• loyalty年俸制
• loyalty完全出来高制
• loyaltyボーナス・賞与あり

• loyalty交通費全額支給
• loyalty退職手当
• loyalty産休・育休・介護休暇制度
• loyalty大量募集
• loyalty学歴不問

• loyalty未経験歓迎
• loyalty新卒・第二新卒歓迎
• loyaltyU・Iターン歓迎
• loyalty急募
• loyalty成長企業

• loyalty2年以上連続売上UP
• loyalty女性活躍
• loyalty20代管理職登用実績あり
• loyalty社員平均年齢20代

雇用形態

正社員

シフト

9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）

【残業について】
残業は平均月15時間と少なめです。

～残業が少ない理由があります～
◎求人データ作成などの事務作業は社内の専門部署が対応
◎求職者の一次対応はコールセンターに委託
◎応募者対応～施設への提案まで、一元管理できるシステムを使用
◎施設訪問の際は直行直帰も可能

【目安残業時間】
20時間以内

休日・休暇

＜年間休日124日（直近3年の平均）＞
■完全週休2日制（土日祝休み）
■夏季休暇
■冬季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■生理休暇