営業(MGR候補)/プレイングマネージャーの道もあり/40代活躍/年収2000万以上目指せる/転勤なし/リモートOK メットライフ生命保険株式会社 正社員 sentiment_satisfied今が狙い目 給与 年収450万円～1500万円 勤務地 ★転勤なし ★リモートワークOK ★お住まいの近くで働けます！ ■基本的にご希望を考慮した上で勤務地を決定 ■地域のお客さまとの長期に渡る信頼関係を重視するため転勤無し。 腰を据えて働けます。 ■U・Iターン歓迎 ■全国各地に拠点があるので地方の方も安心してご応募ください 【下記都道府県にて募集】※転勤なし ●東北 岩手県（盛岡市）、宮城県（仙台市）、山形県（山形市） ●北関東 栃木県（宇都宮市）、群馬県（高崎市） ●首都圏 千葉県（千葉市）、東京都（中央区）、神奈川県（横浜市） ●北陸・ ≪本社≫ 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー ┗各線「赤坂見附駅」より徒歩2分 勤務時間 9：00～17：00（休憩1時間） ※原則、仕事の進め方は自分の生活スタイルに合わせて決められるので、 ご自身の裁量で仕事をしながら、プライベートも充実している社員が多数！ お仕事内容 ★リモートワーク併用中 ★営業先、営業方法、スケジュールなど全て自分で決められる裁量の大きな仕事 ★新オフィスの立ち上げなど、営業職だけで留まらないキャリアを描ける 多彩な商品をもってお客さまの人生を支えるコンサルタントの業務をお任せします。 ゆくゆくは幹部候補としてのポジションも目指すことができます。 【当社の強み】 時代のニーズを捉えた商品プランが毎年リリースされるのがポイント。 お客さまが本当に必要としている商品だけを提案・提供できることが当社の営業スタイルの特徴です。 そのため、「自分の数字のために売る」「適正とはいえない商品を提案する」ことはありません。 【主な業務内容】 ◆法人のお客さまの場合 中・長期的な視点でリスクマネジメントを行い、財務内容や事業承継、 福利厚生なども考慮し 最適な保障プランをご提案します。 ◆個人のお客さまの場合 お客さま個人やそのご家族のライフスタイル、将来の不安点または目標などを じっくりお聞きし、最適な保障プランを設計・ご提案します。 応募資格 【応募資格】 ≪業界未経験者も歓迎≫ ◆高卒以上 ◆2年以上社会人経験がある方 ★業界経験や知識の有無ではなく、 「そのお客さまにとっての最善策を真剣に考える姿勢」や 「お客さまにベストまたはセカンドベストの施策をご提案できる思考性」、 そして何よりも、お客さまに心から喜んでいただきたいと思うマインド、これが私たちの採用ポイントです。 【歓迎する経験・スキル】 ◇人の役に立つことに喜びを感じられる方 ◇営業、販売経験をお持ちの方 ◇金融業界での営業経験をお持ちの方 ◇新規開拓型、既存深耕開拓型の営業経験をお持ちの方 ※あくまでも「あると望ましい 経験・能力」であって、必須ではありません。 全くの未経験から活躍する社員もたくさん在籍しています。 【過去の採用例】 【前職不問！】 同じ金融業界はもちろん、不動産会社・自動車関連・人材紹介、通信・運輸、旅行業界、飲食業界など異業種からの転職者が多数活躍中！ 【この仕事に向いてる人】 営業スタイルやスケジュール管理は個人の裁量が大きく反映される自由度の高い仕事です。そのため、自分自身で考えて行動したい方に向いています。また、年収1000万円を超えることも可能なため、収入UPを目指したい方にピッタリなお仕事です。 【この仕事に向いてない人】 お仕事の中で主体的に行動することが求められます。そのため、マニュアル通りに働きたい人には向いていないでしょう。また、お客さまとの信頼関係が大事な仕事なので、コミュニケーションを取ることが苦手な方は厳しいかもしれません。 edit応募する 詳細を見る starキープする
【未経験大歓迎】関西立ち上げメンバー募集！ 株式会社人創 正社員 sentiment_satisfied今が狙い目 給与 月給 200000円 ～ 400000円 （※想定年収 2760000円 ～ 5000000円） ※経験や能力を考慮して決定いたします。 勤務地 奈良県奈良市 ※転勤はありません。 ※勤務地により異なります。 勤務時間 10:00 ～ 19:00(固定時間制) 1日あたりの実働時間：８時間 実働時間：８時間(休憩１時間) お仕事内容 あなたにお任せするのが、 ■人材コーディネーター ■派遣営業 ■教育部 ■管理部 の何れかとなります。 あなたが希望する部署に基本的には配属となります。 まずは、人材コーディネーターから。 このお仕事は、 1)応募者対応 2)面談調整&実施 3)採否 4)他部署引き継ぎ 5)求人サイト管理 の主に5つから構成されています。 アウトソーシング事業では、働き手が居て初めて成り立つ仕事の為全てはここから始まります。 この事業では<人材の採用>がメインとなります。 そして派遣営業。 このお仕事は、 1)採用者の当て込み 2)既存スタッフの管理 3)取引先の開拓 が主になります。 採用が決まったら、人材が不足している取引先に人材を供給しスムーズに定着できるようフォロー。必要に応じて教育部と連携し各種研修を施します。 人材過多になっている場合には人材不足の取引先開拓も行います。 次に教育部。 このお仕事は名前の通り、各種研修を通じてスタッフのスキルアップを図ります。 最後に管理部。 このお仕事は、会社の裏方役。 主に事務全般を行います。 どの部署に配属するとしても、弊社独自の教育カリキ… 応募資格 学歴不問 / 未経験OK 40歳未満(長期勤務によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ) 詳細を見る starキープする
